Wprowadzenie do Scrum + uruchomienie zespołu

Dwudniowy program dla zespołów, które nie tylko chcą poznać Scrum, ale chcą w nim realnie zacząć pracować. Dzień pierwszy daje pełne wprowadzenie i doświadczenie pracy w iteracjach. Dzień drugi służy przełożeniu tego na rzeczywistość zespołu.

Stacjonarnie 2 dni 8–16 osób
Pobierz PDF

Dla kogo

Zespoły wdrażające Scrum razem z interesariuszami. Skład powinien obejmować przyszłego Product Ownera, Scrum Mastera i członków zespołu, żeby uzgodnienia pierwszego dnia miały natychmiast praktyczne zastosowanie w dniu drugim.

Kiedy ten warsztat ma największy sens

  • organizacja podjęła już decyzję o uruchomieniu zespołu w Scrumie
  • zespół potrzebuje nie tylko zrozumienia frameworka, ale też uporządkowanego startu
  • ważne jest szybkie przełożenie wiedzy na backlog, role, definicje i plan pierwszej iteracji
  • firma chce ograniczyć chaos i niejasności na początku pracy w nowym modelu

Program

Dzień 1 — Wprowadzenie

Pełny zakres warsztatu jednodniowego: agile mindset, PDCA, role, wartości i filary, uzgodnienia i artefakty, proces. Symulacja obejmuje dwa pełne sprinty, tak żeby uczestnicy zdążyli poczuć rytm pracy i zobaczyć, jak zespół się doskonali między iteracjami.

Dzień 2 — Uruchomienie zespołu

  • Praca z realnym backlogiem zespołu, priorytetyzacja i refinement
  • Uzgodnienie definicji gotowości i definicji ukończenia
  • Klaryfikacja ról i odpowiedzialności w kontekście pracy tego zespołu
  • Zaplanowanie pierwszego sprintu
  • Uzgodnienie sposobu pracy, narzędzi i rytmu ceremonii
  • Zespół kończy dzień z planem pierwszego sprintu i gotowością do startu

Co uczestnicy wynoszą

  • Wspólne rozumienie Scrum w całym składzie zespołu i wśród interesariuszy
  • Gotowy plan pierwszego sprintu
  • Uzgodnione role, definicje i sposób pracy
  • Większą klarowność wokół backlogu, priorytetów i odpowiedzialności
  • Gotowość do samodzielnej pracy bez zewnętrznego prowadzenia

Po czym organizacja pozna wartość tego warsztatu

  • zespół nie zaczyna od ogólnych założeń, tylko od konkretnych uzgodnień
  • spada ryzyko chaosu na starcie i nieporozumień wokół ról, backlogu i rytmu pracy
  • interesariusze lepiej rozumieją, jak współpracować z zespołem od pierwszego sprintu
  • organizacja zyskuje bardziej świadomy i uporządkowany start zamiast wdrożenia opartego na domysłach

Produkty końcowe

  • Wstępnie uporządkowany backlog zespołu
  • Uzgodnione role i odpowiedzialności
  • Definicja gotowości i definicja ukończenia
  • Plan pierwszego sprintu
  • Ustalony rytm pracy i podstawowe zasady współpracy

Warto wiedzieć

  • Dostępna opcja mentoringu zespołu w pierwszych sprintach, wyceniana osobno przy zamówieniu warsztatu
  • Dostępna opcja pracy w parze z Product Ownerem lub Scrum Masterem do ich usamodzielnienia, wyceniana osobno przy zamówieniu warsztatu
  • Sala i catering po stronie klienta
Jak pracuję

Pracuję z organizacjami, które chcą lepiej rozumieć swoje wyzwania, a nie tylko szybciej reagować. Łączę szkolenie, facylitację i pracę na realnym kontekście organizacji. Tam, gdzie to potrzebne, pomagam budować wspólny język, uporządkować zależności i przełożyć wnioski na sensowne dalsze kroki.

W wielu organizacjach problemem nie jest brak działań, tylko brak wspólnego rozumienia sytuacji. Dlatego moja praca nie kończy się na przekazaniu narzędzia. Zależy mi na tym, żeby uczestnicy wyszli z większą klarownością, lepszym rozumieniem rzeczywistości i materiałem, który da się wykorzystać dalej.

Jeśli nie masz pewności, który format będzie najlepszy, zapraszam do kontaktu. Pomogę ocenić, czy lepszy będzie warsztat rozwojowy, praca z realnym wyzwaniem czy ścieżka bardziej kompleksowa.

Pozostałe polecane warsztaty

1 dzień
Wprowadzenie do Scrum

Praktyczne wprowadzenie do Scrum — role, artefakty, symulacja sprintu.

Szczegóły →
1 dzień
Zwinność na poziomie organizacji

Świadoma decyzja o zwinności — gdzie ma sens, gdzie nie i dlaczego wdrożenia zawodzą.

Szczegóły →

Jeśli celem nie jest poznanie Scrum, tylko realny start zespołu, zwykle to jest właściwy format.

Kontakt
Oferta

Pozostałe obszary wsparcia

Myślenie Systemowe

Zależności i mechanizmy, które faktycznie wpływają na działanie organizacji. Gdzie zmiana ma największy sens.

Sprawdź
Praca z ludźmi i liderami

Komunikacja, odpowiedzialność i współpraca w zespołach i kadrze menedżerskiej.

Sprawdź
Budowanie i rozwój organizacji

Współpraca, klarowność ról, odpowiedzialność i adaptacyjność do zmieniających się warunków.

Sprawdź
Strategie i cele

Przekładanie strategii na codzienne decyzje i działania zespołów. Od wizji do realizacji.

Sprawdź
Wystąpienia i sesje inspiracyjne

Keynote'y o zmianie, myśleniu systemowym i organizacjach uczących się.

Sprawdź

Porozmawiajmy o tym warsztacie

Jeśli chcesz sprawdzić, czy ten format pasuje do Twojej organizacji, zapraszam do kontaktu.

+48 508 846 109
mariusz.petlic@sube.pl

Mój profil na LinkedIn

Proszę podać imię i nazwisko.
Proszę podać prawidłowy adres e-mail.
Proszę napisać wiadomość.
Musisz wyrazić zgodę przed wysłaniem.

* Pola obowiązkowe