Dla kogo

Organizacje, które przeszły już podstawowe wprowadzenie i chcą iść dalej. Szczególnie wartościowe dla firm budujących wewnętrznych agentów zmiany — liderów i facylitatorów, którzy będą prowadzić pracę systemową we własnych strukturach. Program rozwija nie tylko kompetencje, ale też postawy niezbędne do tej roli.

Kiedy ten program ma największy sens

organizacja nie chce kończyć na jednorazowym warsztacie
potrzebne jest rozwijanie ludzi, którzy będą dalej prowadzić tę pracę wewnątrz firmy
firma chce wzmacniać zdolność do samodzielnej diagnozy, rozmowy o złożoności i pracy z realnym materiałem organizacyjnym
ważne jest nie tylko zrozumienie narzędzi, ale także zmiana sposobu patrzenia na organizację

Zakres i struktura ścieżki są ustalane w rozmowie z klientem, zależnie od punktu wyjścia organizacji, dojrzałości uczestników i oczekiwanych efektów.

Co obejmuje ścieżka

Pogłębioną pracę z narzędziami i archetypami systemowymi
Rozwijanie postaw i nawyków myślenia w kategoriach całości, nie optymalizacji lokalnej
Sesje z realnym materiałem organizacji
Sesje mentorskie wspierające uczestników w rozwijaniu się jako facylitatorzy tej pracy
Pracę z kulturą organizacyjną jako systemem
Diagnozę punktu wyjścia i dostosowanie programu do kontekstu organizacji

Co uczestnicy wynoszą

Pogłębione kompetencje z myślenia systemowego
Większą gotowość do samodzielnej pracy z zależnościami, pętlami i archetypami
Doświadczenie pracy z realnym materiałem organizacji
Rozwinięcie roli wewnętrznego lidera lub facylitatora tej pracy
Utrwalenie języka i nawyków, które zwiększają dojrzałość organizacji w pracy ze złożonością

Po czym organizacja pozna wartość programu

uczestnicy zaczynają stosować myślenie systemowe poza salą szkoleniową — w codziennych decyzjach i rozmowach
rośnie zdolność organizacji do prowadzenia podobnej pracy własnymi siłami
zmniejsza się zależność od zewnętrznego eksperta przy kolejnych wyzwaniach
ludzie zaczynają patrzeć na kulturę, procesy i napięcia jako elementy jednego systemu, a nie osobne tematy

Warto wiedzieć

Trener nie dostarcza gotowych rozwiązań — buduje kompetencje i postawy uczestników
Sesje mentorskie są częścią programu, nie są osobno wyceniane
Wywiady i sesje diagnostyczne wliczone w program
Sala i catering po stronie klienta

Jak pracuję

Pracuję z organizacjami, które chcą lepiej rozumieć swoje wyzwania, a nie tylko szybciej reagować. Łączę szkolenie, facylitację i pracę na realnym kontekście organizacji. Tam, gdzie to potrzebne, pomagam budować wspólny język, uporządkować zależności i przełożyć wnioski na sensowne dalsze kroki.

W wielu organizacjach problemem nie jest brak działań, tylko brak wspólnego rozumienia sytuacji. Dlatego moja praca nie kończy się na przekazaniu narzędzia. Zależy mi na tym, żeby uczestnicy wyszli z większą klarownością, lepszym rozumieniem rzeczywistości i materiałem, który da się wykorzystać dalej.

Jeśli nie masz pewności, który format będzie najlepszy, zapraszam do kontaktu. Pomogę ocenić, czy lepszy będzie warsztat rozwojowy, praca z realnym wyzwaniem czy ścieżka bardziej kompleksowa.

Katalog